Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Сокращение предусмотрено трудовым законодательством и имеет ряд особенностей:

— фактическое сокращение численности или штата работников организации.

— соблюдение преимущественного права на оставление на работе в первую очередь работников, имеющих более высокую производительность труда и квалификацию. Отдельными федеральными законами также предусматриваются категории работников, имеющих преимущественное право оставления на работе, в том числе, граждане, впервые поступившие на работу после увольнения с военной службы, работники, пострадавшие в результате радиационных катастроф, а также другие категории работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации, могут быть определены коллективным договором

— исполнение обязанности по предложению работнику с учетом его состояния здоровья другой имеющейся работы (вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемой работы).

— письменное предупреждение работника об увольнении не позднее чем за два месяца.

— предварительный запрос:

· — согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение руководителя (его заместителя) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации

· — мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации о решении работодателя уволить работника — члена профсоюза или руководителя (его заместителя) выборного коллегиального органа профсоюзной организации (при отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа)

Расторжение трудового договора с работниками без соблюдения вышеуказанных требований может быть признано судом незаконным, и при этом работник может быть восстановлен на работе.