Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации. Одним из оснований расторжения трудового договора с работником является ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Не уведомление работника о предстоящем увольнении либо нарушение двухмесячного срока для направления уведомления до увольнения является основанием для признания увольнения незаконным.

В случае нарушения Ваших трудовых прав обращайтесь в Государственную инспекцию труда, прокуратуру района по месту осуществления трудовой деятельности либо в суд.