Что делать, работнику если организация приостановила деятельность на территории России?

Работодатель, может временно приостановить свою деятельность по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Оформление простоя:

1. Простой должен быть оформлен приказом, которым должен быть определен его период.
2. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, подлежит оплате в размере 2/3 среднего заработка

Меры поддержки в соответствии с постановлением Правительства РФ 30.03.2022 № 511

1. Служба занятости предложит сотрудникам временный перевод на профильные вакансии после того, как получит сведения о приостановке деятельности организации
2. Другие работодатели с такими кандидатами смогут заключить срочные трудовые договоры, их разрешили продлевать максимум до 31 декабря, если на постоянном месте руководство не против.
3. Действия первоначальных трудовых договоров приостанавливается на время переводов, но их срок продолжает течь.